Финансово-экономическое обеспечение

Каков порядок возврата излишне уплаченных (взысканных) денежных средств (административный штраф, государственная пошлина) плательщику?

Необходимо обратиться с письменным заявлением о возврате денежных средств в орган (должностному лицу), уполномоченный совершать юридически значимые действия, за которые уплачены (взысканы) денежные средства. Заявление должно содержать следующие сведения:

- ФИО плательщика / наименование юридического лица;

- СНИЛС или паспортные данные (для физического лица) / ИНН/КПП (для юридического лица);

- информацию о платеже, денежные средства в уплату которого подлежат возврату (дата и номер платежного документа, назначение и сумма платежа);

- причины, являющиеся основанием для возврата денежных средств;

- реквизиты банковского счета плательщика для перечисления денежных средств (банковский счет, наименование банка, БИК банка, корреспондентский счет банка);

- почтовый или электронный адрес заявителя для направления ответа;

- номер контактного телефона (для оперативной связи с заявителем);

- иные сведения по желанию заявителя;

- подпись и дату формирования заявления.

Возврат излишне уплаченных (взысканных) денежных средств плательщику производится в течение одного месяца со дня подачи указанного заявления о возврате.

В каких размерах устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, имеющим специальные звания?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 сентября 2022 г. № 1701 «Об установлении дополнительных мер социальной поддержки сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, имеющим специальные звания в процентах от оклада месячного денежного содержания, выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

- 5 % - с 1 октября 2022 г. по 30 сентября 2023 г.

- 10 % - с 1 октября 2023 г.

Какие выплаты положены работнику при увольнении?

Независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521).

Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, категории самого работника.

Какой срок установлен для выплаты заработной платы при увольнении?

Выплата зарплаты работнику при увольнении, как и иных причитающиеся ему выплаты, производится в день его увольнения (то есть в последний день его работы) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 7 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).